黃河新聞網(wǎng)訊（記者孫宇佳）提高居民收入是提升居民消費(fèi)能力的有效手段。6月25日，山西省人力資源和社會(huì)保障廳聚焦居民增收，詳細(xì)介紹了人社部門將重點(diǎn)開展的五方面工作。

推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)。強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，出臺(tái)我省促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的政策措施，挖潛政策性就業(yè)崗位，拓寬市場(chǎng)化就業(yè)渠道。支持高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)。開展公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，常態(tài)化開展就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。2025年擬全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%左右，推動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)增收。

大規(guī)模提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。實(shí)施“技能照亮前程”職業(yè)技能培訓(xùn)行動(dòng)，廣泛開展以就業(yè)為導(dǎo)向的訂單式、項(xiàng)目制培訓(xùn)，加大職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼力度。推行“學(xué)歷證書+職業(yè)技能等級(jí)證書”雙證模式，推動(dòng)技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)進(jìn)校園。2025年全省擬開展政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)30萬人，技能人才占從業(yè)人員的比例達(dá)35%，促進(jìn)勞動(dòng)者技能增收。

健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加低收入勞動(dòng)者工資。發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)合理提高職工勞動(dòng)報(bào)酬。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，省市兩級(jí)每年公布重點(diǎn)行業(yè)（崗位）工資指導(dǎo)價(jià)位，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供市場(chǎng)對(duì)標(biāo)依據(jù)。

提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，提高機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)按照一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%自行提高。根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資等情況，提高工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。

保障勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益。強(qiáng)化平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，引導(dǎo)其通過工資集體協(xié)商，合理設(shè)定抽成比例和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)支持勞動(dòng)者通過即時(shí)配送、網(wǎng)約出行、代駕貨運(yùn)等新業(yè)態(tài)實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收。加強(qiáng)工資支付監(jiān)督檢查，持續(xù)根治拖欠農(nóng)民工工資問題，動(dòng)態(tài)清零欠薪案件。

下一步，山西省人社廳將積極協(xié)調(diào)發(fā)改、工信、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、民政等部門，通過政府政策引導(dǎo)激發(fā)市場(chǎng)活力，推動(dòng)更多資金資源向民生領(lǐng)域傾斜，多措并舉促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)增長(zhǎng)。